Mezi bankami zuří krvavá bitva o kvalitní zaměstnance. Se svými konkurenty se o schopné a spolehlivé lidi doslova perou. Dle jejich slov však mnohdy nestačí ani snový plat a pohádkové množství bonusů.

Ekonomika se po pandemii relativně slušně vrací do zajetých kolejí. Spolu s tím se začíná vytrácet strach a nejistota, a lidé začínají znovu zvažovat změnu zaměstnání či bydliště. Vnést svěží vzduch do svého života. Zaměstnavatelé se tak musí snažit své lidi udržet ze všech sil.

„Najímání lidí v našem oboru se v poslední době zvrtlo do bitevní vřavy“ říká finanční ředitel Citigroup $C Mark Mason. A to dokonce i v nejnižších a startovních patrech naší firemní hierarchie. „Jsme pod velikým tlakem. Musíme zaplatit opravdu hodně, abychom talenty přilákali na práci u nás. Týká se to zejména pozic analytiků a bankéřů.“

Téměř s identickou odpovědí přichází CFO JPMorgan $JPM Jeremy Barnum. „Trh práce je extrémně napjatý. Je pro nás nesmírně důležité udržet si kvalitní lidi.“ CEO JPMorgan Jamie Dimon k tomu dodává: „Banky se snaží být - co se platů týče - co nejvíce kompetitivní. Snižují si tím zisky na hranici únosnosti.“

„V žádném případě nechceme ztrácet dobré lidi, ale stává se to.“ říká CEO Wells Fargo $WFC  Charlie Scharf. Společnost v poslední době opustilo velké množství zaměstnanců. Na ty stávající ale dle svých slov maximálně spoléhá a je s jejich přístupem spokojený.

Wells Fargo očekává pro rok 2022 nárůst nákladů spojených s platy a bonusy pro zaměstnance o 300 milionů dolarů. Zejména v odděleních správy majetku a investičního managementu. Celkové výdaje banky na zaměstnance se i tak sníží o 2%. Nastane tak kvůli meziročnímu úbytku zaměstnanců o celých 7%.